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CV et Carrière de régleur-étalonneur en électricité et en électronique/régleuse-étalonneuse en électricité et en électronique en Suisse

Les techniciens d’étalonnage doivent procéder à l’essai et à l’étalonnage des équipements électriques et électroniques. Ils lisent des schémas et autres dessins techniques pour mettre au point des procédures d’essai pour chaque produit.

95'000 CHF/an
0 offres
3 cantons

Salaire en Suisse

Minimum 70'000 CHF
Moyen 95'000 CHF
Maximum 120'000 CHF

Cantons qui recrutent

Zurich Genève Vaud

Formation et Diplômes

Formation requise:

Formation professionnelle de 4 ans (CFC) en électrotechnique, électronicité ou automatisation, accompagnée de modules spécialisés sur la calibration et la mesure de précision. Un Bachelor en génie électrique ou électronique est également accepté pour les candidats souhaitant approfondir leurs connaissances théoriques.

2-3 ans d’expérience en calibration d’équipements électriques/électroniques de haute précision dans un environnement industriel ou de laboratoire.

Diplômes reconnus

Équivalences

Reconnaissance officielle par l’ONIC (Office National d’Inter maccinité et de Certification) pour les études de calibration, SVT (Signature de Validation Technique) pour les entités industrielles; équivalence avec les programmes de double compétence CFC + DUT mécanique/électronique dans plusieurs cantons

Compétences Clés

Mise en place et suivi de procédures de calibration ISO 9001 et ISO 17025
Lecture et compréhension de schémas circuitaires complexes
Utilisation avancée d’instruments de mesure (multimètres, oscilloscopes, profilomètres, analyseurs de spectre)
Maîtrise des logiciels de traçabilité et CAE (ANSYS, Labview)
Communication technique et reporting des résultats

Perspectives

Les entreprises suisses, notamment les fabricants de composants électroniques, les fournisseurs de systèmes automatisés et les laboratoires de contrôle de qualité, connaissent une croissance stable. Les experts en calibration sont régulièrement sollicités pour la conformité réglementaire, la production haute technologie et la R&D. L’offre permanente de postes favorise un marché du travail dynamique et une progression rapide vers des rôles d'encadrement ou de consultant.

Évolution de carrière

1. Junior
2. Senior
3. Manager

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