CV et Carrière de chargé de mission soutien à l’éducation/chargée de mission soutien à l’éducation en Suisse

Les chargés de mission soutien à l’éducation/chargées de mission soutien à l’éducation apportent une aide aux étudiants qui rencontrent des problèmes d’apprentissage et font office de point de contact principal pour ces étudiants. Ils/elles veillent à ce que des programmes d’enseignement et pédagogiques supplémentaires soient proposés aux étudiants sous-représentés ayant des problèmes universitaires ou personnels. Ils/elles organisent également plusieurs activités sociales tout au long de l’année scolaire.

85'000 CHF/an
2 offres
5 cantons

Salaire en Suisse

Minimum 60'000 CHF
Maximum 120'000 CHF

Cantons qui recrutent

Zurich Genève Vaud Berne Neuchâtel

Formation et Diplômes

Formation requise:

Bachelor (ou équivalent) en Sciences de l'éducation, Sociologie, Psychologie ou administration publique, ou formation supérieure équivalente d’une durée d’au moins deux ans dans le domaine de l’éducation et du développement social, accompagnée d’une expérience en accompagnement de projets éducatifs et de formation

2-3 ans

Diplômes reconnus

Équivalences

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Compétences Clés

Connaissance approfondie du paysage éducatif suisse, incluant les politiques cantonales et fédérales
Compétences avancées en gestion de projet (planification, suivi budgétaire, évaluation d’impact)
Maîtrise des techniques de facilitation et d’animation de groupe (ateliers, séminaires, formations)
Capacité à gérer des relations interculturelles et à travailler en collaboration avec des parties prenantes diversifiées (écoles, associations, autorités locales)
Analyse de données et reporting (collecte, traitement, interprétation de statistiques éducatives)

Perspectives

Les chargés de mission soutient à l’éducation occupent des postes clés dans les affaires publiques, les organisations non gouvernementales et les établissements de formation, avec une demande croissante liée à la reconfiguration des systèmes éducatifs, la montée des compétences numériques et les initiatives de formation continue. À mesure que le rôle se consolide, les responsabilités s’élargissent souvent au chargement de projets trans-cantonaux ou à l’évaluation d’initiatives nationales.

Évolution de carrière

1. Junior
2. Senior
3. Manager

Offres d'Emploi (2)

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