"En Suisse, votre CV doit mentionner votre âge... mais pas votre date de naissance"
La réponse est non.
En Suisse, la pratique est claire : il est attendu que le candidat indique son âge, et non sa date de naissance complète . C'est une information suffisante pour le recruteur, sans entrer dans le détail d'une donnée sensible .
Alors, âge ou date de naissance ?

Ce qui est attendu en SuisseCe qu'il faut éviter✅ Mentionner son âge (ex: "42 ans")❌ Indiquer sa date de naissance complète (jj/mm/aaaa)✅ Indiquer sa nationalité et son permis de travail❌ Donner des informations personnelles superflues
Pourquoi cette distinction est importante ?
L'âge est un critère de discrimination à l'embauche, surtout pour les plus de 50 ans. En indiquant uniquement votre âge, vous restez conforme aux attentes des recruteurs suisses, tout en évitant d'offrir une information trop précise qui pourrait générer des biais inconscients.
Certains portails d'emploi suisses rendent d'ailleurs la date de naissance obligatoire dans les champs de saisie, ce qui permet à des systèmes de tri automatisés de filtrer les candidats sur ce critère avant même que leurs compétences soient évaluées . Une raison de plus de privilégier le CV papier ou PDF où vous ne mentionnez que votre âge.
Les recruteurs suisses s'attendent à quoi ?
Âge : oui, c'est attendu et recommandé .
Date de naissance : non, ce n'est pas nécessaire. Les conseillers en carrière suisses recommandent d'ailleurs de ne pas la mentionner pour éviter de créer des biais inutiles.
Ce que je recommande dans mes prestations :
👉 Indiquez votre âge dans la rubrique des données personnelles de votre CV.
👉 Ne mentionnez pas votre date de naissance complète.
👉 Occultez les années des premiers diplômes si vous êtes dans une tranche d'âge potentiellement discriminée.
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Et vous, que mentionnez-vous sur votre CV en Suisse : âge ou date de naissance ? 👇
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