C’est une donnée personnelle sensible qui, une fois diffusée sur des plateformes d’emploi, par email ou stockée dans des bases de données, peut être exploitée à des fins de fraude, d’usurpation d’identité ou de profilage.
En Suisse, cette information n’est pas nécessaire pour évaluer vos compétences. Plus votre CV circule, plus le risque d’exposition augmente. Protéger ses données fait aujourd’hui partie d’une candidature intelligente.
Ancienne RH à Genève, je recommande des CV épurés, sécurisés et centrés sur la valeur professionnelle, sans informations personnelles inutiles.
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